培訓(xùn)主管

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，搭建人才職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃體系，成立企業(yè)學(xué)心中心，搭建人才培養(yǎng)體系，定制人才培養(yǎng)專項計劃，組織實(shí)施人才培養(yǎng)項目；
2、開展關(guān)鍵崗位的人才發(fā)展專項工作，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人才供應(yīng)與保障；
3、根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，分析培訓(xùn)學(xué)習(xí)需求，進(jìn)行課程開發(fā)并制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃；
4、組織開發(fā)培訓(xùn)學(xué)習(xí)課程及編寫培訓(xùn)教材，完成并不斷創(chuàng)新通用課程開發(fā)，定期并在內(nèi)部講授；
5、制定培訓(xùn)學(xué)習(xí)激勵、評估制度并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)輸出效果的跟進(jìn)與考核；
6、做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄統(tǒng)計，根據(jù)培訓(xùn)學(xué)習(xí)輸出效果反饋，提出針對培訓(xùn)學(xué)習(xí)的課程、授課方式等的改進(jìn)意見；
7、協(xié)助落地執(zhí)行文化理念、價值觀的宣傳，建立員工歸屬感、團(tuán)隊協(xié)作精神，營造良好的文化和工作氛圍，
8、全面開展學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型組織氛圍營造工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)習(xí)中心的預(yù)決算工作。

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、漢語言或者心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，五年以上大中型培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，行業(yè)不限；
2、良好的語言表達(dá)能力，良好的文字功底能獨(dú)立設(shè)計開發(fā)課程，有豐富的授課經(jīng)驗(yàn)；
3、良好的數(shù)據(jù)分析能力、工作效率高，溝通協(xié)調(diào)能力、責(zé)任心強(qiáng)，樂于挑戰(zhàn)工作難度，具有團(tuán)隊精神；
4、具有較強(qiáng)的較強(qiáng)的學(xué)習(xí)鉆研精神、系統(tǒng)思考、邏輯分析能力、項目管理能力和工作推動力；
5、具有很強(qiáng)的工作推動力，工作原則性強(qiáng)，良好的職業(yè)操守。