人力專員

一、招聘模塊： a、崗位說明書的編寫 1、協(xié)助人力資源部經(jīng)理建立和完善公司各職位的崗位說明書，并及時(shí)予以更新、修訂； b、招聘體系的建立 1、建立和完善公司的招聘制度、流程和招聘體系； 2、建立內(nèi)部推薦制度體系等； c、招聘過程的組織和安排 1、組織和安排招聘全過程，包括簡歷篩選、面試、錄用審批、發(fā)放offer等重要環(huán)節(jié)； 2、建立和完善面試技術(shù)、方法、面試題庫，提高招聘的客觀性和準(zhǔn)確性； d、人才儲(chǔ)備庫的建立 1、建立應(yīng)聘人才資料庫，為企業(yè)選才提供后備依據(jù)； 2、公司各部門高管人才和同行業(yè)業(yè)務(wù)人才簡歷的儲(chǔ)備工作； e、招聘工作結(jié)果統(tǒng)計(jì) 1、招聘職位： 負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)部門崗位（工程師、設(shè)計(jì)師、營銷人員）、管理崗位等； 負(fù)責(zé)公司職能部門行政類崗位等： f、招聘月報(bào)提交； 二、培訓(xùn)模塊 1、培訓(xùn)體系的建立 新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn) 2、完善新員工入職培訓(xùn)體系，在原有公司制度、公司發(fā)展史等培訓(xùn)內(nèi)容基礎(chǔ)上，加入公司企業(yè)文化的講解課程，并通過新員工入職考試評(píng)估培訓(xùn)過程； 3、結(jié)合員工招聘需求，組織和協(xié)調(diào)公司各業(yè)務(wù)部門開展員工在職技術(shù)培訓(xùn)和管理技能培訓(xùn)工作； 4、培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)及反饋： 三、企業(yè)文化模塊： 1、企業(yè)文化墻布置。更新等； 2、企業(yè)內(nèi)刊投稿、企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)組織、參與等工作； 四、員工關(guān)系： 1、員工入、離職、轉(zhuǎn)正、合同續(xù)簽、調(diào)崗、it賬戶變更、工牌制作、oa通知布達(dá)工作等手續(xù)辦理工作； 2、組織協(xié)調(diào)員工生日會(huì)、員工年度體檢等員工活動(dòng) 3、參與公司年會(huì)的籌備 4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新人員編制； 5、人力資源相關(guān)文件和檔案的存檔管理 。

1、 人員招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)布招聘信息、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員等；
2、辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、等的相關(guān)手續(xù)；
3、管理員工信息資料及各類人事資料；
4、負(fù)責(zé)員工變動(dòng)，轉(zhuǎn)正，晉升等程序的建立并落實(shí)執(zhí)行；
5、員工勞動(dòng)合同的簽訂、保管；
6、人事各類制度的完善、監(jiān)督執(zhí)行；
7、領(lǐng)導(dǎo)交予的其他工作內(nèi)容等。