員工發(fā)展主管

1.建立健全公司培訓(xùn)管理與人才開(kāi)發(fā)體系；
2.負(fù)責(zé)公司后備干部和專(zhuān)業(yè)骨干人才梯隊(duì)建設(shè)；
3.建立任職資格管理體系，構(gòu)建員工職業(yè)發(fā)展通道，組織開(kāi)展員工能力等級(jí)評(píng)定；
4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃制定、培訓(xùn)組織、講師管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等；
5.建立健全公司和下屬企業(yè)關(guān)鍵崗位的素質(zhì)模型和甄選測(cè)評(píng)系統(tǒng)；
6.完善干部任用調(diào)配管理體系。

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2.具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.熟練掌握***t、ps、視頻剪輯，文案功底與文案編排技巧，熟悉人力相關(guān)管理工具；
4.有系統(tǒng)化思維，能夠從構(gòu)想、策劃到實(shí)施培訓(xùn)的能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和規(guī)劃能力、協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。