崗位職責

現(xiàn)因公司業(yè)務的全面發(fā)展，需人事行政經(jīng)理，主要工作內(nèi)容如下
　　（1）組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作。
　�。�2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內(nèi)部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現(xiàn)人力資源合理配置。
　�。�3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
　�。�4）培訓工作：制定并實施培訓開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質(zhì)的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導。
　�。�5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調(diào)查，研究工作績效考核系統(tǒng)和意度評價系統(tǒng)，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。
　　（6）負責各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統(tǒng)，規(guī)范各項工作，提升工作效率。
　�。�7）負責后勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理。
　�。�8）文化建設：通過文化建設創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內(nèi)涵。

相關經(jīng)驗、技能要求

任職條件：有相關工作3年以上，年齡40歲以下，大專以上學歷，熟悉企業(yè)運作流程優(yōu)先，有意者面議

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