培訓講師10000-14999元/月
職位要求:招聘3 人 | 本科及以上 | - 歲 | 不限 | 全職
職位類別:其他人力資源+人力資源信息系統(tǒng)專員
工作地點:通遼 查看地圖
營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實
福利待遇:保險年終獎8小時工作制通訊補貼提供住宿工作餐
職位要求:招聘3 人 | 本科及以上 | - 歲 | 不限 | 全職
職位類別:其他人力資源+人力資源信息系統(tǒng)專員
工作地點:通遼 查看地圖
營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實
福利待遇:保險年終獎8小時工作制通訊補貼提供住宿工作餐
1、根據(jù)培訓需求調(diào)研結(jié)果以及公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標,結(jié)合不同受眾群體(如新員工、老員工技能提升、管理層等)的特點和要求,設(shè)計針對性強、邏輯清晰、內(nèi)容豐富的培訓課程體系,涵蓋課程大綱、教學目標、教學內(nèi)容、教學方法以及課程時長等方面的規(guī)劃;
2、按照既定的培訓計劃,按時開展培訓授課工作,運用良好的語言表達能力、肢體語言以及教學互動技巧,清晰、生動地向員工傳授課程知識和技能,營造積極活躍的課堂氛圍,激發(fā)員工的學習興趣和參與度,提高員工的學習效果;
3、根據(jù)培訓效果評估結(jié)果,撰寫詳細的培訓總結(jié)報告,向相關(guān)部門(如人力資源部、業(yè)務(wù)部門等)匯報培訓情況,提出針對性的改進建議,如優(yōu)化課程內(nèi)容、調(diào)整教學方法、增加實踐環(huán)節(jié)等,持續(xù)優(yōu)化培訓工作,確保每一次培訓都能切實提升員工的能力素質(zhì),滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需求;
4、在培訓過程中及培訓結(jié)束后,為員工提供個性化的輔導與答疑服務(wù),針對員工在學習過程中遇到的問題、疑惑以及在實際工作應(yīng)用中面臨的困難,運用專業(yè)知識和豐富經(jīng)驗,給予及時、準確的解答和指導,幫助員工鞏固所學知識,提升實際操作能力;
5、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、行業(yè)變化以及新技術(shù)應(yīng)用等情況,及時對培訓資源進行更新和擴充,引入新的案例、知識點以及教學方法等,使培訓資源始終貼合實際培訓需求,保持與時俱進,為高質(zhì)量的培訓工作提供有力支撐;
1、本科及以上學歷,通常要求與培訓內(nèi)容相關(guān)的專業(yè)背景,如企業(yè)管理、人力資源管理、市場營銷、專業(yè)技術(shù)類(如計算機、機械工程等)等專業(yè),以確保講師具備扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識;不過,對于有豐富實踐經(jīng)驗且在特定領(lǐng)域有深入見解的人員,學歷專業(yè)要求可適當放寬;
2、一般具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,若從事的是專業(yè)技能培訓,則需要有對應(yīng)的實際操作經(jīng)驗;若是管理類培訓,要有管理崗位的實踐經(jīng)歷;有成功開展過多次不同類型培訓課程、取得良好培訓效果的案例優(yōu)先考慮,這樣能更好地應(yīng)對培訓過程中的各種情況,提升培訓的針對性和實用性;
3、具備扎實的專業(yè)知識,無論是理論知識還是實際操作技能,都要能夠深入淺出地傳授給學員,確保學員可以理解和掌握;例如,進行財務(wù)培訓的講師要精通財務(wù)報表分析、財務(wù)管理等專業(yè)知識;開展軟件開發(fā)培訓的講師要熟練掌握多種編程語言和開發(fā)工具;
4、熟練掌握常用的教學工具和軟件,如powerpoint(用于制作精美、清晰的教學課件)、excel(可用于數(shù)據(jù)案例分析等)、在線培訓***(便于開展線上培訓課程)等,能夠運用這些工具增強教學效果,提升授課的專業(yè)性和趣味性;
5、能力出眾,年齡不限;
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用(押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?/p>