崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：
1、負責(zé)團隊運營管理工作‚ 確保項目運營安全、穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)、高效；
2、團隊建設(shè)與管理，針對業(yè)務(wù)進行*****，并確保運營中提供高水平的服務(wù)；
3、統(tǒng)籌生產(chǎn)運營計劃‚ 協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源，使項目平穩(wěn)開展；
4、監(jiān)管崗中人員及新員工培訓(xùn)，提升員工業(yè)務(wù)水平（效率、質(zhì)量）以達到客戶方要求；
5、監(jiān)督人員管理，令績效管理在管理和評估得到充分運用‚ 從而達成 項目kpi指標；
6、貫徹執(zhí)行公司的各種管理制度與規(guī)范，確保項目運營過程符合公司各項要求及標準。
晉升機制：
1、表格內(nèi)為團隊月度人均實收業(yè)績；
2、以季度為時間標準參與評級，一年內(nèi)考核4次（3月、6月、9月、12月）；
3、參與評級團隊季度內(nèi)月度日均上線人力不得低于10人；
4、初級、中級、高級主管根據(jù)***業(yè)務(wù)指標完成情況作為唯一考評依據(jù)；資深主管需經(jīng)過助經(jīng)級以上干部提名，并通過培訓(xùn)認證，經(jīng)項目經(jīng)理審批后認定。

相關(guān)經(jīng)驗、技能要求

1、有2年以上商品分期業(yè)務(wù)電銷經(jīng)驗；
2、有1年以上電銷團隊管理經(jīng)驗，團隊人員規(guī)模在15人以上；
3、大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限
4、優(yōu)秀的溝通能力、商務(wù)談判能力、執(zhí)行力、親和力、責(zé)任心、綜合管理能力與團隊協(xié)作能力；
5、工作富有激情，具備良好的服務(wù)意識，適應(yīng)集團化、高效化的運營管理，能夠承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境。

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