崗位職責
1、日常人事操作流程，例如：社保、公積金、薪資結算、入離職、考勤休假統(tǒng)計、人員信息更新等
2、日常招聘工作，包括招聘渠道維護、篩選簡歷、安排面試、發(fā)放offer等
3、企業(yè)文化建設活動相關工作的組織與執(zhí)行
6、企業(yè)培訓學習組織與執(zhí)行
7、協(xié)助上級處理其他日常事務。
崗位要求：
1、 管理類相關專業(yè)�？苹蛞陨蠈W歷
2、 具備基礎人力資源知識儲備，能獨立完成專業(yè)內常規(guī)事務性工作
3、 熟悉人力資源相關模塊的國家政策及法律法規(guī)
4、 責任心強，仔細認真，具有強烈的服務意識及自我驅動力
5、 溝通能力良好，團隊協(xié)作能力及意識強
6、熟練操作各類辦公軟件
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用（押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網絡兼職、加YY聯系等）均有騙子嫌疑，請?zhí)岣呔琛?a href="javascript:;" onclick="showlg('規(guī)避求職風險','/person/rhfzsphd.htm',420,500,2);" class="admin">查看詳情
