崗位職責(zé)

1、熟悉及了解各部門工作細(xì)則和流程；
2、在公司各個(gè)部門進(jìn)行輪崗，根據(jù)輪崗期間具體工作實(shí)際最終由人事管理部門考核確定崗位及分管事項(xiàng)；
3、需每個(gè)工作計(jì)劃階段提交工作總結(jié)及心得體會(huì)；
4、執(zhí)行公司安排的其他相關(guān)工作；

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

1、本科以上學(xué)歷，化工、機(jī)械、營(yíng)銷法學(xué)，行政，人力資源，心理學(xué)，社會(huì)工作，計(jì)算機(jī)，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、認(rèn)同并實(shí)踐公司企業(yè)文化，具有良好的品德，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3、品優(yōu)、敬業(yè)、情商高、能承受工作壓力，適應(yīng)外地出差，具備較強(qiáng)的操作執(zhí)行能力，能適應(yīng)繁瑣工作；

福利待遇：應(yīng)屆本科生4000-8000元（稅前工資），社會(huì)人才薪資面議；實(shí)際薪資以面談后簽約金額為準(zhǔn)。
福利：五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、過節(jié)費(fèi)、免費(fèi)工作午餐，生日慰問等。

晉升空間：
公司為每位員工提供公平公正的晉升空間，采取透明規(guī)范的人才激勵(lì)措施，根據(jù)員工的表現(xiàn)，每季度、半年、1年，每位員工都有機(jī)會(huì)獲得加薪、職位晉升的機(jī)會(huì)。

聯(lián)系方式/地圖

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