崗位職責(zé)

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司和各業(yè)務(wù)部門的發(fā)展需求，及時(shí)達(dá)成招聘任務(wù)。
2、建設(shè)并完善人才招募機(jī)制，能根據(jù)業(yè)務(wù)需求甄選人才，招聘適崗人員。
4、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)制定招聘、培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的需求，制定和落實(shí)有效的招聘和培訓(xùn)實(shí)施方案。
5、建設(shè)并推進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過不同渠道和方式增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，促進(jìn)高效協(xié)作。
6、協(xié)助部門經(jīng)理及其他領(lǐng)導(dǎo)開展其他人力資源管理相關(guān)工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

任職要求：
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；
7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；
8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

-【溫馨提示】
1、為降低hr人員的簡歷篩選工作量，請(qǐng)應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀本崗位要求，不符勿投，非誠勿擾，謝謝合作！
2、集團(tuán)總部位于通州區(qū)（南六環(huán)外），較偏遠(yuǎn)，本職位僅限能住員工公寓（獨(dú)立住房，可攜家屬入住）的應(yīng)聘者投遞！

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