崗位職責(zé)

(一)編制公司人力資源規(guī)劃, 建立健全公司人力資源管理制度。。
(二)組織公司人員招聘活動(dòng)。
(三)辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。 
(四)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。
(五)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施培訓(xùn)和員工技能考核鑒定。
(六)組織制訂公司人事考核制度，定期對(duì)員工進(jìn)行考核。
(七)編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。
(八)負(fù)責(zé)監(jiān)督公司員工的考勤工作。
(九)建立公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。
(十)完成上級(jí)主管交辦的其他工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求

•  三年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
•  對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
•  對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。
•  熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。
•  熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。
•  較好的英文聽、說、讀、寫能力。
•  專業(yè)背景要求：人力資源或相關(guān)專業(yè)。
•  學(xué)歷要求：本科以上。 
•  年齡要求：28歲以上。

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