2025年寶雞高新區(qū)招聘高層次人才公告（40人）
發(fā)布:2025/7/4 9:33:28 被瀏覽：119次
一、招聘條件
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民應(yīng)有的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法;
3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1989年7月7日至2007年7月6日期間出生)。博士學(xué)位應(yīng)聘者年齡不超過45周歲(1979年7月7日以后出生)。
(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;
二、招聘程序
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。具體步驟如下：
(一)發(fā)布公告。在寶雞市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查。本次招聘現(xiàn)場報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位。
1.報(bào)名和資格審查時間：2025年7月7日—7月11日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
2.報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：寶雞高新第二小學(xué)行政樓三樓A303室(高新區(qū)書香路南段)。
3.報(bào)名所需資料：
(1)《2025年寶雞高新區(qū)公開招聘高層次人才報(bào)名表》(一式兩份)(本公告附件2)。請?zhí)崆跋螺d，粘貼近期正面免冠二寸彩色照片，如實(shí)準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息并簽名。
《報(bào)名表》是應(yīng)聘人員參加考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的必須憑證，請妥善保存。
(2)有效身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件)。
(三)開考比例
本次招聘開考比例(崗位通過報(bào)名資格審核的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3:1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究后，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、招聘崗位緊缺情況等因素綜合研判是否保留、核減或核銷招聘計(jì)劃。
核減核銷計(jì)劃公告于2025年7月18日前在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。核銷崗位計(jì)劃的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時限內(nèi)改報(bào)符合應(yīng)聘條件的其他崗位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時限內(nèi)改報(bào)的應(yīng)聘人員視為放棄改報(bào)機(jī)會。
(四)考試
考試形式一般采取面試的方式，視崗位報(bào)名人數(shù)可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試
須要筆試的崗位及筆試安排預(yù)計(jì)將于7月25日前在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
筆試將劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績，對于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。
筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
面試公告在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行發(fā)布。
本次公開招聘面試采取試講(微型課)方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，成績低于70分的面試人員，不得進(jìn)入體檢。
3.總成績計(jì)算
總成績(有筆試)=筆試成績×60%+面試成績×40%
總成績(無筆試)=面試成績
(五)體檢和考察
1.體檢人員確定
根據(jù)考試總成績由高到低按崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢人員。如末位總成績并列，擬進(jìn)入體檢人員超過招聘計(jì)劃數(shù)額的，以筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;筆試成績相同或未開展筆試，以個人面試考官打分的最高分與最低分的平均分由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;仍相同時，比較個人面試成績評委打分的最高分確定進(jìn)入體檢人員。
體檢時間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告。
(六)公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在寶雞市人力資源和社會保障局、寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、其他事項(xiàng)
1.公開招聘報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格人員名單、考試安排、考試成績、體檢等相關(guān)信息將在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告，請應(yīng)聘人員及時予以關(guān)注。
本次招聘信息查詢網(wǎng)址：
聯(lián)系電話：0917-3959513、3780136
3：2025年高新區(qū)公開招聘高層次人才承諾書.docx
中共寶雞高新區(qū)工委組織人社部
2025年7月3日
文章來源：http://bjgx.baoji.gov.cn/col8966/col8970/202507/t20250703_1164321.html
(一)基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民應(yīng)有的政治權(quán)利;
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，具有良好的品行和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法;
3.年齡一般為18周歲以上，35周歲以下(1989年7月7日至2007年7月6日期間出生)。博士學(xué)位應(yīng)聘者年齡不超過45周歲(1979年7月7日以后出生)。
(二)不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分;在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的;
3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生，以及在讀的非2025年應(yīng)屆畢業(yè)生用以往取得的學(xué)歷報(bào)名的;
4.事業(yè)單位人事管理需要回避的;
二、招聘程序
本次公開招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示、辦理聘用手續(xù)等程序組織實(shí)施。具體步驟如下：
(一)發(fā)布公告。在寶雞市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站、寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站)發(fā)布招聘公告。
(二)報(bào)名與資格審查。本次招聘現(xiàn)場報(bào)名和資格審查同步進(jìn)行，應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行報(bào)名，每名應(yīng)聘人員只能報(bào)考一個崗位。
1.報(bào)名和資格審查時間：2025年7月7日—7月11日(上午8:30-12:00，下午14:00-17:30)。
2.報(bào)名和資格審查地點(diǎn)：寶雞高新第二小學(xué)行政樓三樓A303室(高新區(qū)書香路南段)。
3.報(bào)名所需資料：
(1)《2025年寶雞高新區(qū)公開招聘高層次人才報(bào)名表》(一式兩份)(本公告附件2)。請?zhí)崆跋螺d，粘貼近期正面免冠二寸彩色照片，如實(shí)準(zhǔn)確填寫相關(guān)信息并簽名。
《報(bào)名表》是應(yīng)聘人員參加考試、體檢和考察等環(huán)節(jié)的必須憑證，請妥善保存。
(2)有效身份證(有效期內(nèi)的臨時身份證)原件及復(fù)印件(查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件)。
(三)開考比例
本次招聘開考比例(崗位通過報(bào)名資格審核的應(yīng)聘人數(shù)與該崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比)為3:1。達(dá)不到開考比例的，經(jīng)研究后，根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)、招聘崗位緊缺情況等因素綜合研判是否保留、核減或核銷招聘計(jì)劃。
核減核銷計(jì)劃公告于2025年7月18日前在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站發(fā)布。核銷崗位計(jì)劃的應(yīng)聘人員可在規(guī)定時限內(nèi)改報(bào)符合應(yīng)聘條件的其他崗位，改報(bào)只能進(jìn)行一次，未在規(guī)定時限內(nèi)改報(bào)的應(yīng)聘人員視為放棄改報(bào)機(jī)會。
(四)考試
考試形式一般采取面試的方式，視崗位報(bào)名人數(shù)可增設(shè)筆試環(huán)節(jié)。
1.筆試
須要筆試的崗位及筆試安排預(yù)計(jì)將于7月25日前在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公告。
筆試將劃定筆試成績最低分?jǐn)?shù)線，并根據(jù)筆試成績，對于最低分?jǐn)?shù)線及以上的，按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員數(shù)1:3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績并列的，一并進(jìn)入面試。對達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，達(dá)到筆試成績最低分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員全部確定進(jìn)入面試資格復(fù)審。
筆試成績在最低分?jǐn)?shù)線以下的，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
2.面試
面試公告在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站另行發(fā)布。
本次公開招聘面試采取試講(微型課)方式進(jìn)行。面試滿分為100分。面試設(shè)最低分?jǐn)?shù)線70分，成績低于70分的面試人員，不得進(jìn)入體檢。
3.總成績計(jì)算
總成績(有筆試)=筆試成績×60%+面試成績×40%
總成績(無筆試)=面試成績
(五)體檢和考察
1.體檢人員確定
根據(jù)考試總成績由高到低按崗位計(jì)劃1:1比例確定體檢人員。如末位總成績并列，擬進(jìn)入體檢人員超過招聘計(jì)劃數(shù)額的，以筆試成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;筆試成績相同或未開展筆試，以個人面試考官打分的最高分與最低分的平均分由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員;仍相同時，比較個人面試成績評委打分的最高分確定進(jìn)入體檢人員。
體檢時間、地點(diǎn)以及參加體檢人員名單在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告。
(六)公示。根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在寶雞市人力資源和社會保障局、寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示期為5個工作日。擬聘用人員公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
三、其他事項(xiàng)
1.公開招聘報(bào)名結(jié)束后，資格審查合格人員名單、考試安排、考試成績、體檢等相關(guān)信息將在寶雞高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站公告，請應(yīng)聘人員及時予以關(guān)注。
本次招聘信息查詢網(wǎng)址：
聯(lián)系電話：0917-3959513、3780136
3：2025年高新區(qū)公開招聘高層次人才承諾書.docx
中共寶雞高新區(qū)工委組織人社部
2025年7月3日
文章來源：http://bjgx.baoji.gov.cn/col8966/col8970/202507/t20250703_1164321.html
時間：2025/7/4 9:33:28
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