事業(yè)單位招聘 內(nèi)蒙古

一、引進(jìn)計(jì)劃
本次計(jì)劃引進(jìn)人才2名。引進(jìn)人才崗位和條件詳見《2025年呼倫貝爾市商務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才崗位需求表》(以下簡稱《崗位需求表》)。
二、實(shí)施步驟
(一)報(bào)名
1.報(bào)名人員應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：
(1)具有中華人民共和國國籍;
(2)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
(3)鑄牢中華民族共同體意識(shí)，自覺維護(hù)民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步;
(4)品行端正，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感;
(5)崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位及專業(yè)條件;
2.年齡條件：
碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過40周歲(1984年6月25日以后出生)，博士研究生學(xué)歷學(xué)位的畢業(yè)生年齡不超過50周歲(1974年6月25日以后出生)。
3.有以下情形之一的，不得報(bào)名：
(1)在讀的普通高等院校全日制本科生、碩士研究生(不包括2025年8月31日前畢業(yè)的本科生和2025年10月31日前畢業(yè)的碩士研究生);
(2)呼倫貝爾市域內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員;
(3)現(xiàn)役軍人;
(4)在各級(jí)公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用(聘用)紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員;
4.報(bào)名要求
(1)報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名人員須按要求填寫《2025年呼倫貝爾市商務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才報(bào)名表》(以下簡稱《報(bào)名表》)相關(guān)信息。報(bào)名時(shí)間為2025年6月25日9：00至2025年7月1日17:00，所需相關(guān)材料請(qǐng)通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通。
(2)報(bào)名人員應(yīng)認(rèn)真閱讀報(bào)名條件和要求，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供報(bào)名所需材料，并對(duì)所提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)。凡因所提交材料不真實(shí)、不準(zhǔn)確和不完整而影響資格審查的，責(zé)任自負(fù)。
(二)資格審核
1.資格審核工作與報(bào)名工作同步進(jìn)行，由呼倫貝爾市商務(wù)局負(fù)責(zé)。對(duì)未通過資格審核的，應(yīng)及時(shí)告知未通過審核的理由;對(duì)報(bào)名資料不全或有疑問的，應(yīng)及時(shí)告知本人作出補(bǔ)充或說明。具體資格審核方式及所需相關(guān)材料，請(qǐng)通過《崗位需求表》中咨詢電話進(jìn)行溝通，并將相關(guān)材料掃描后發(fā)送至指定郵箱。
2.資格審核材料包括：
(1)《報(bào)名表》(一式兩份);
(2)本人二代身份證(有效期限內(nèi)臨時(shí)身份證或護(hù)照);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書、二級(jí)學(xué)科方向證明原件及復(fù)印件;

(三)評(píng)估認(rèn)定
1.評(píng)估認(rèn)定內(nèi)容。
評(píng)估認(rèn)定以結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試須使用國家通用語言作答，對(duì)不按規(guī)定語言作答的按零分處理。評(píng)估認(rèn)定具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在呼倫貝爾市商務(wù)局網(wǎng)發(fā)布。評(píng)估認(rèn)定成績現(xiàn)場公布。
2.評(píng)估認(rèn)定成績。
評(píng)估認(rèn)定總成績=結(jié)構(gòu)化面試成績。
(四)體檢、考察
1.體檢工作由呼倫貝爾市商務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。
(五)公示聘用
考察合格的擬引進(jìn)人員在呼倫貝爾人才網(wǎng)和呼倫貝爾市商務(wù)局官網(wǎng)進(jìn)行5個(gè)工作日的公示，公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響引進(jìn)的，由用人單位辦理引進(jìn)人才手續(xù)。對(duì)有影響引進(jìn)的問題并查實(shí)的，取消其引進(jìn)資格;對(duì)有影響引進(jìn)的問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩引進(jìn)，待查實(shí)后由呼倫貝爾市商務(wù)局黨組做出是否引進(jìn)的結(jié)論。
(六)遞補(bǔ)
本次引進(jìn)人才工作對(duì)在成績公布、體檢考察環(huán)節(jié)以及擬引進(jìn)人員公示結(jié)束前出現(xiàn)缺額的崗位，按照同一崗位評(píng)估認(rèn)定成績70分以上由高到低的順序依次等額進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行1次。呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于做好2025年度呼倫貝爾市引進(jìn)人才聘用工作的通知》文件下發(fā)后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
(七)試用期制度
引進(jìn)人員實(shí)行試用期制度，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。用人單位與引進(jìn)人才簽訂聘用合同，建立人事關(guān)系。引進(jìn)人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月;其他引進(jìn)人員，試用期一般不超過3個(gè)月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個(gè)月。試用期即享受相關(guān)待遇。試用期結(jié)束后，由呼倫貝爾市商務(wù)局對(duì)引進(jìn)人才進(jìn)行考核?？己撕细竦?，辦理試用期滿相關(guān)手續(xù);考核不合格的，辦理解聘手續(xù)。
(八)服務(wù)期制度
引進(jìn)的人才3年內(nèi)不得調(diào)離本單位，5年內(nèi)不得調(diào)離呼倫貝爾市。對(duì)無正當(dāng)理由放棄的或不履行最低工作服務(wù)年限的，將記入本人干部人事檔案和誠信檔案。
三、紀(jì)律監(jiān)督
本次呼倫貝爾市商務(wù)局引進(jìn)人才工作資格審核將貫穿整個(gè)引才過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合引才條件、弄虛作假或違反引才規(guī)定的將立即取消資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
呼倫貝爾市商務(wù)局所屬事業(yè)單位引進(jìn)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8216018。
呼倫貝爾市人力資源和社會(huì)保障局監(jiān)督舉報(bào)電話：0470-8217452。
報(bào)名咨詢電話：0470-8216121。

文章來源：https://swj.hlbe.gov.cn/News/show/1353530.html

日期：2025/6/24 9:44:49

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