國資國企招聘 天津

根據(jù)《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津城建大學人員需求實際情況，擬面向社會公開招聘具有博士學位或高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的教學科研人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：一、學?；厩闆r天津城建大學是天津市屬普通高等學校，始建于1978年，前身為天津大學第四分校。在44年的辦學歷程中，學校始終堅持社會主義辦學方向，全面貫徹黨的教育方針，以立德樹人為根本任務(wù)，以“發(fā)展城市科學，培育建設(shè)人才”為辦學宗旨，秉承“依托行業(yè)，強化特色，質(zhì)量為本，追求卓越”的辦學理念，踐行“重德重能、善學善建”的校訓精神，立足天津、面向全國、放眼世界，服務(wù)新型城鎮(zhèn)化和城市現(xiàn)代化進程，構(gòu)建了城市規(guī)劃、城市建設(shè)、城市管理、生態(tài)城市、智慧城市、城市經(jīng)濟、城市文化等7大學科群和與之相適應(yīng)的專業(yè)群，培養(yǎng)了7.8萬余名適任敬業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生。
學校設(shè)有15個學院、2個教學部（中心）和1個繼續(xù)教育學院。現(xiàn)有全日制在校本科生、碩士生、留學生18000余人，教職工1400余人,其中專任教師1000余人，具有副高級以上職稱教師400余人。
現(xiàn)有58個本科專業(yè)，其中10個國家級一流專業(yè)建設(shè)點、14個天津市一流專業(yè)建設(shè)點，3個新工科專業(yè)，1個新興交叉學科專業(yè)，1個國家級特色專業(yè)，1個國家級、2個天津市綜合改革試點專業(yè)。擁有14個碩士學位授權(quán)一級學科，11個專業(yè)學位碩士授權(quán)類別。有天津市重點學科6個，天津市一流學科2個，天津市特色學科群4個，天津市服務(wù)產(chǎn)業(yè)特色學科群4個。
現(xiàn)有省部級及以上科技平臺26個，其中國家工程中心1個、天津市重點實驗室4個、教育部和天津市工程中心8個、國際聯(lián)合研究中心1個。近五年，獲得省部級以上科技獎勵62項；獲批國家級科研項目110余項，省部級科研項目380余項；出版學術(shù)著作91部；發(fā)明專利授權(quán)200余件。

二 、招聘人員條件（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的品行；
4.具有崗位所需要的專業(yè)或技能，參照教育部發(fā)布的專業(yè)指導目錄執(zhí)行；
5.具備擬報考崗位所需要的資格條件及適應(yīng)崗位要求的身體條件；
6.忠誠黨的教育事業(yè)，恪守學術(shù)規(guī)范，遵守學校的規(guī)章制度，具有優(yōu)良的學風和高尚的師德；
7.外省市人員需符合天津市引進人才的相關(guān)政策，引進人才家屬的調(diào)入需符合天津市事業(yè)單位調(diào)入有關(guān)政策要求；
8.對于國內(nèi)高等院校自主設(shè)置的專業(yè)和海外留學歸國人員所學專業(yè)，注重專業(yè)內(nèi)容實質(zhì)，此兩類應(yīng)聘人員的專業(yè)方向與所需專業(yè)方向要求一致可視為符合專業(yè)條件。
（二）凡有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受立案審查的人員；
3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員；
4.全日制在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
5.現(xiàn)役軍人；
6.列入失信聯(lián)合懲戒對象被依法限制招聘為事業(yè)單位工作人員的；
7.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員；
8.報考人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成崗位回避關(guān)系的招聘崗位。

三、公開招聘程序按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。
（一）報名
應(yīng)聘人員登錄天津城建大學人才招聘系統(tǒng)，按要求詳細填寫個人信息并提交相關(guān)材料。
（二）資格審查
學校各用人部門根據(jù)招聘計劃中的相關(guān)要求進行嚴格資格審查（因為工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知），人事處對各單位資格審查和初選結(jié)果進行審核。進入面試人員名單將在天津城建大學人才招聘系統(tǒng)招聘公示專欄發(fā)布，同時相應(yīng)崗位報名截止。
（三）面試考核
面試考核由各二級教學單位成立考核委員會組織試講、考核，重點考核應(yīng)聘人員的教學科研能力、發(fā)展?jié)摿途C合素質(zhì)。面試成績于考核結(jié)束后7個工作日內(nèi)發(fā)布。面試成績計算方法為：試講成績占70%，考核成績占30%，滿分為100分，及格線為70分，保留2位小數(shù)，面試成績低于及格線的不能進入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)面試總成績由高到低排序，按照與招聘崗位1:1的比例確定參加體檢人員名單。若報考人員面試成績出現(xiàn)并列，造成擬進入體檢人數(shù)超出崗位聘用計劃數(shù)的情況，按照試講成績高者優(yōu)先的原則確定進入體檢人員。
（四）體檢
進入體檢人員應(yīng)在指定的三甲綜合醫(yī)院體檢部門進行入職體檢，體檢項目和標準參照國家統(tǒng)一規(guī)定的公務(wù)員錄用體檢標準和規(guī)程執(zhí)行，費用自理。體檢合格者方可列入崗位考察人選，機關(guān)事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進入體檢環(huán)節(jié)。
（五）考察
①考察方式。由學校安排被考察人員進入擬聘崗位工作，進行實崗考察?？疾焖枷氲赖缕焚|(zhì)、團隊合作精神、職業(yè)素養(yǎng)和工作作風等。
②考察時間。一般不少于10個工作日。
（六）公示與聘用
根據(jù)面試考核、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)學校研究確定擬聘人員并予以公示。擬聘人員信息公示的范圍與招聘公告發(fā)布的范圍一致，公示時間為7個工作日。
公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，學校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)；對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

日期：2023/10/30 14:43:37

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