人事行政經(jīng)理

【崗位核心價(jià)值】
構(gòu)建人才供應(yīng)鏈體系，支撐運(yùn)營(yíng)/營(yíng)銷/客服等團(tuán)隊(duì)快速擴(kuò)張，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。

【關(guān)鍵職責(zé)】
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，分解部門用人需求，制定年度/季度招聘計(jì)劃并落地執(zhí)行，獨(dú)立完成各崗位的全流程招聘，確保關(guān)鍵崗位到崗率≥90。
2、分析行業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)，定期輸出人才市場(chǎng)洞察報(bào)告（如薪資趨勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手人才動(dòng)向等）。
3、與業(yè)務(wù)部門深度溝通，精準(zhǔn)定位需求崗位核心能力要求，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試流程與標(biāo)準(zhǔn)題庫(kù)，培訓(xùn)面試官團(tuán)隊(duì)，提升候選人體驗(yàn)及招聘效率、人崗匹配度，協(xié)助搭建人才梯隊(duì)及繼任者計(jì)劃。
4、持續(xù)優(yōu)化招聘流程，監(jiān)控招聘漏斗數(shù)據(jù)，降低流失風(fēng)險(xiǎn)，定期匯報(bào)核心指標(biāo)（如平均招聘周期、單崗成本、質(zhì)量留存率）。
5、確保招聘流程符合勞動(dòng)法及公司政策（如避免歧視、隱私保護(hù)），規(guī)范背景調(diào)查及入職文件審核，處理招聘及入職相關(guān)投訴或勞動(dòng)糾紛，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。
6、搭建并維護(hù)企業(yè)人才庫(kù)，推動(dòng)候選人關(guān)系長(zhǎng)期維護(hù)（如建立人才社群、定期互動(dòng)）。

1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能夠有效甄選、識(shí)別人才，有豐富的招聘渠道及人才庫(kù)資源。
3、精通全流程招聘管理（需求分析、jd撰寫、渠道拓展、面試評(píng)估、offer談判、入職跟進(jìn)），熟練掌握行為面試法（bei）、結(jié)構(gòu)化面試、人才測(cè)評(píng)工具（如shl、disc等），能通過(guò)招聘漏斗、時(shí)效、成本等數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘策略，能統(tǒng)籌多崗位并行招聘任務(wù)。
4、自我驅(qū)動(dòng)，結(jié)果導(dǎo)向，具有高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、大局觀念。

公司行業(yè)：檔案辦公用品批發(fā)
業(yè)務(wù)模式：產(chǎn)銷一體，線下線上
工作時(shí)間：08:30-18:00，單休
角色定位：全盤崗位，當(dāng)前階段側(cè)重招聘，主招崗位：渠道銷售人員、客服人員、電商運(yùn)營(yíng)人員、抖音運(yùn)營(yíng)人員、供應(yīng)鏈專員等