績效專員

1、深入了解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)、業(yè)務(wù)模式、組織架構(gòu)以及各部門的工作職責(zé)和流程，明確公司整體發(fā)展方向?qū)冃Ч芾淼男枨螅?
2、確?？冃е贫鹊墓叫浴⒑侠硇院涂刹僮餍?，使其能夠有效激勵員工提升工作績效，同時與公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略緊密契合，促進公司目標(biāo)的實現(xiàn)；
3、在績效指標(biāo)設(shè)計過程中，充分考慮不同崗位的工作性質(zhì)、工作難度以及市場同類崗位的普遍要求，確保指標(biāo)具有明確的衡量標(biāo)準和可實現(xiàn)性，避免指標(biāo)過高或過低影響考核的有效性；
4、對績效結(jié)果應(yīng)用后的情況進行跟進，收集員工和各部門對績效結(jié)果應(yīng)用的反饋意見，分析績效結(jié)果應(yīng)用過程中存在的問題，及時調(diào)整和優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用方案，提高績效結(jié)果應(yīng)用的有效性和公平性；

1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，具有3年以上績效管理或相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗；
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工進行有效的溝通交流，組織開展績效制度宣貫、績效面談等活動；
3、熟悉國家及地方相關(guān)勞動法律法規(guī)，特別是與績效管理相關(guān)的規(guī)定，確?？冃е贫戎贫ê蛨?zhí)行過程中符合法律法規(guī)要求；
4、能力出眾，年齡不限；