人事經(jīng)理

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標及業(yè)務發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預測人員需求與供給，確保公司人力資源的合理配置與有效利用；
2、招聘與配置：負責公司各類崗位的招聘工作，制定招聘計劃、拓展招聘渠道、篩選簡歷、組織面試等，確保及時為公司招募到合適的人才，并合理進行人員配置；
3、培訓與開發(fā)：制定員工培訓計劃，組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理能力培訓等，提升員工的專業(yè)知識和技能水平，促進員工的職業(yè)發(fā)展；
4、績效管理：建立健全公司績效管理體系，制定績效指標、組織績效評估、反饋績效結果，通過績效管理激勵員工提升工作績效，實現(xiàn)公司目標；
5、薪酬福利：設計合理的薪酬福利體系，包括***工資、績效工資、獎金、福利等的制定與管理，確保公司薪酬福利在市場上具有競爭力，吸引和留住人才；
6、員工關系：處理員工日常關系管理，包括勞動合同簽訂、員工入職離職手續(xù)辦理、處理勞動糾紛、營造良好的企業(yè)文化氛圍等，維護公司與員工之間的和諧關系；

1、本科及以上，擁有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗，且具備從0到1搭建生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)在人力資源6大板塊均有實際操作經(jīng)驗；
2、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)的人力資源管理特點和需求，了解生產(chǎn)工藝流程、人員配置規(guī)律等相關知識；
3、能力出眾，年齡不限；