人事經(jīng)理

1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，預(yù)測(cè)人員需求與供給，確保公司人力資源的合理配置與有效利用；
2、招聘與配置：負(fù)責(zé)公司各類(lèi)崗位的招聘工作，制定招聘計(jì)劃、拓展招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等，確保及時(shí)為公司招募到合適的人才，并合理進(jìn)行人員配置；
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等，提升員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能水平，促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展；
4、績(jī)效管理：建立健全公司績(jī)效管理體系，制定績(jī)效指標(biāo)、組織績(jī)效評(píng)估、反饋績(jī)效結(jié)果，通過(guò)績(jī)效管理激勵(lì)員工提升工作績(jī)效，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)；
5、薪酬福利：設(shè)計(jì)合理的薪酬福利體系，包括***工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等的制定與管理，確保公司薪酬福利在市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住人才；
6、員工關(guān)系：處理員工日常關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同簽訂、員工入職離職手續(xù)辦理、處理勞動(dòng)糾紛、營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍等，維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系；

1、本科及以上，擁有3-5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，且具備從0到1搭建生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)在人力資源6大板塊均有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉生產(chǎn)制造行業(yè)的人力資源管理特點(diǎn)和需求，了解生產(chǎn)工藝流程、人員配置規(guī)律等相關(guān)知識(shí)；
3、能力出眾，年齡不限；