下屬企業(yè)人力資源經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
1、開(kāi)展企業(yè)人力資源規(guī)范化管理，建立完善規(guī)章制度、搭建薪酬考核體系、人員管理及其他各項(xiàng)工作；
2、根據(jù)上級(jí)公司總體要求傳達(dá)精神，并落實(shí)各項(xiàng)工作，按要求上報(bào)相關(guān)文件；把控人力用工成本，有效完成年度用人計(jì)劃，完成企業(yè)工資總額預(yù)算、結(jié)算等工作；
3、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時(shí)了解員工的意見(jiàn)和想法，給相關(guān)部門(mén)提出合理化建議；
4、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

二、任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力及抗壓性；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)方面的法律法規(guī)、政策規(guī)定；
5、工作地點(diǎn)：黑龍江；本職位全國(guó)范圍內(nèi)招聘，外地人員應(yīng)聘成功的可解決住宿。