新鄉(xiāng)醫(yī)學院招聘領軍人

二、崗位***職責
1.制定學科發(fā)展和科學研究規(guī)劃并組織實施，聘期內使主導的學科研究方向在國內處于領先水平。

2.組織申報省級重點實驗室或平臺，申報國家級/省級基金項目。

3.加強團隊建設，打造高水平創(chuàng)新學科團隊，建設一支***信念牢、科研水平高、創(chuàng)新能力強的科研隊伍。

4.積極開展與國內外***大學或科研機構的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，顯著提升學科國內外影響力。
三、招聘條件
1.遵守***人民共和國憲法和法律法規(guī)，學風正派、治學嚴謹、為人師表。

2.有較強的組織管理、團隊協(xié)作和統(tǒng)籌協(xié)調能力。

3.在本學科領域科研水平或技術成果處于國內外領先地位，具有引領性和重要價值；對本學科科研發(fā)展具有創(chuàng)新性和前瞻性構想，具備帶領本學科建設進入國內外前列的優(yōu)秀領導能力。

4.身心健康，年齡一般不超過50周歲，學術業(yè)績特別突出者，年齡可適當放寬。
四、聘期及待遇
1.聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘；

2.年薪***100萬元起（稅前）；科研運營經費500-1000萬；

3.提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，碩士招生指標予以政策性傾斜；

4.提供住房一套；解決配偶工作及子女入學；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和新鄉(xiāng)市醫(yī)療保障；

5.對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

以上待遇具體落實根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。

同時，學校鼓勵引進人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，根據(jù)整體學術業(yè)績、學術水平等，給予團隊科研啟動金500-1000萬元。

二、崗位***職責
1.制定學科發(fā)展和科學研究規(guī)劃并組織實施，聘期內使主導的學科研究方向在國內處于領先水平。

2.組織申報省級重點實驗室或平臺，申報國家級/省級基金項目。

3.加強團隊建設，打造高水平創(chuàng)新學科團隊，建設一支***信念牢、科研水平高、創(chuàng)新能力強的科研隊伍。

4.積極開展與國內外***大學或科研機構的合作，建立長期穩(wěn)定的合作關系，顯著提升學科國內外影響力。
三、招聘條件
1.遵守***人民共和國憲法和法律法規(guī)，學風正派、治學嚴謹、為人師表。

2.有較強的組織管理、團隊協(xié)作和統(tǒng)籌協(xié)調能力。

3.在本學科領域科研水平或技術成果處于國內外領先地位，具有引領性和重要價值；對本學科科研發(fā)展具有創(chuàng)新性和前瞻性構想，具備帶領本學科建設進入國內外前列的優(yōu)秀領導能力。

4.身心健康，年齡一般不超過50周歲，學術業(yè)績特別突出者，年齡可適當放寬。
四、聘期及待遇
1.聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘；

2.年薪***100萬元起（稅前）；科研運營經費500-1000萬；

3.提供充足的辦公實驗室用房，支持整合組建科研團隊，碩士招生指標予以政策性傾斜；

4.提供住房一套；解決配偶工作及子女入學；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和新鄉(xiāng)市醫(yī)療保障；

5.對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

以上待遇具體落實根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。

同時，學校鼓勵引進人才帶領優(yōu)秀創(chuàng)新團隊到校工作，團隊成員符合相應人才層次標準的，給予相應的人才待遇。對引進的優(yōu)秀創(chuàng)新團隊，結合相關學科建設要求，根據(jù)整體學術業(yè)績、學術水平等，給予團隊科研啟動金500-1000萬元。