人力資源經(jīng)理

（1）負責(zé)制訂、建立集團公司人力資源管理體系，完善人力資源管理制度及流程。
負責(zé)集團公司機構(gòu)設(shè)置及變更，完成定編、定崗、定員方案，組織制定各部門崗位職責(zé)。
負責(zé)編制年度招聘計劃，按計劃開展人才引進工作。
負責(zé)培訓(xùn)體系建設(shè)。規(guī)劃、組織實施員工培訓(xùn)。
組織實施薪酬績效管理工作，建立、完善工資獎勵分配政策和管理制度，組織實施績效結(jié)果的運用工作。負責(zé)集團公司各部門薪酬、績效核算工作。
制定、實施集團公司勞動組織、用工管理規(guī)章制度，規(guī)范企業(yè)用工管理，規(guī)避用工風(fēng)險。
負責(zé)集團公司后備人才選拔、考核，搭建人才梯隊。
負責(zé)集團公司員工勞動合同的簽訂、變更、終止、解除等工作。
（2）協(xié)同集團各部門完成相關(guān)人力資源管理工作。
（3）貫徹執(zhí)行國家的人力資源管理的各項法律法規(guī)、方針政策及上級單位的有關(guān)指示、規(guī)定。
（4）核定、檢查公司人力資源各項管理制度落實、執(zhí)行情況。
（5）負責(zé)集團員工的檔案管理及檔案數(shù)字化建設(shè)工作。
負責(zé)人力資源相關(guān)文件、資料的收集、整理并建檔留存。

一、熟悉人力資源6大板塊
二、有擔(dān)任人力資源工作負責(zé)人經(jīng)歷