行政人事經(jīng)理

工作職責(zé)：
1.全面主持部門(mén)工作，布置、指導(dǎo)、檢查下屬員工履行人力資源管理、勞動(dòng)保護(hù)用品管理、制度建設(shè)等人事及后勤工作，確保工作高效有序開(kāi)展；
2.組織制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
3.組織編制人力資源規(guī)章制度，建立員工日常管理規(guī)范；
4.建立員工招聘和評(píng)估體系，組織人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作；
5.建立公司員工培訓(xùn)體系，組織實(shí)施員工培訓(xùn)工作；
6.設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施，并對(duì)績(jī)效成果進(jìn)行評(píng)估與管理；
7.做好公司薪酬?duì)顩r的調(diào)整分析，為決策提供可參考依據(jù)；
8.制定企業(yè)人力成本預(yù)算并監(jiān)督其執(zhí)行情況；
9.負(fù)責(zé)薪酬體系的設(shè)計(jì)，并實(shí)施薪酬福利的管理工作；
10.定期實(shí)施員工關(guān)系維護(hù)，進(jìn)行員工滿(mǎn)意度調(diào)查，建立良好的溝通渠道；
11.與外部業(yè)務(wù)協(xié)作單位保持良好聯(lián)系，協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門(mén)、保險(xiǎn)公司、監(jiān)督部門(mén)的關(guān)系；
12.及時(shí)處理關(guān)于工傷員工的各類(lèi)事項(xiàng)，關(guān)注其身心健康；
13.做好員工離職與勞動(dòng)糾紛的處理，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提交報(bào)告；
14.提供各類(lèi)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)與分析表；
15.加強(qiáng)與其他部門(mén)業(yè)務(wù)的溝通，在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)自覺(jué)并優(yōu)先完成其他部門(mén)有業(yè)務(wù)要求的任務(wù)；
16.服從公司管理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)管理、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.具有5年以上人力資源管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.充分了解人力資源管理的角色和責(zé)任，并熟悉所有相關(guān)人力資源管理流程；
4.熟練掌握人力資源管理的相關(guān)工具和方法；
5.具有創(chuàng)新意識(shí)、學(xué)習(xí)能力、國(guó)際視野、寬闊胸懷和組織紀(jì)律性；
6.承壓能力強(qiáng)，較強(qiáng)的統(tǒng)籌規(guī)劃和決策能力；具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和解決沖突能力；善于組織團(tuán)結(jié)員工團(tuán)隊(duì)，關(guān)注管理角色；
7.熟悉了解公司日常行政管理及***管理制度；
8.熟悉掌握公司與本職工作相關(guān)的管理制度