招聘主管

崗位職責：
1、全面負責招聘項目的具體推進、執(zhí)行，完成年度業(yè)務指標 　　
2、建立人才資源池，搜尋渠道，了解人才的動態(tài)信息 　　
3、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案，選擇尋訪渠道 　　
4、搜索、評估、篩選候選人，做候選人面試安排、結(jié)果反饋、背景調(diào)查及后續(xù)跟蹤服務
5、技術、銷售、獵頭等高端崗位的人員招聘配置；
6、校招資源洽談對接；
7、招聘過程中矛盾問題解決；
8、入職崗位薪酬設計。

招聘要求：
1. 35歲以下，形象好，氣質(zhì)佳
2. 有招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，具有豐富的招聘經(jīng)驗和技巧；
3. 正直、忠誠守信、工作嚴謹，具有良好的語言文字表達能力；
4. 很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5. 良好的職業(yè)道德，善于溝通與協(xié)調(diào)，團隊合作意識較強；
6. 熟練操作辦公軟件