急聘人力資源部招聘副

1.擬定企業(yè)招聘計劃并報領導審批，根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標以及各部門的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計劃
2.負責崗位說明書的編寫以及變更和完善工作
3.負責協(xié)助領導制定和完善企業(yè)的招聘流程以及制度
4.負責具體招聘工作的實施執(zhí)行，組織人員進行建立甄別、篩選以及聘前測試等相關工作
5.組織進行人員初試和復試，確定合適人選并報上級領導審批
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制
7.負責員工的試用期管理工作，并對招聘工作進行總結和評估
8.與外部招聘機構保持良好的合作關系。

1.人力資源管理或者相關專業(yè)本科以上學歷
2.具備五年以上招聘工作經驗，具有招聘管理相關工作經驗或人力資源管理工作者優(yōu)先；
3.具備招聘的專業(yè)知識以及能力，熟悉招聘流程
4.具備分析和識別人才的能力，冷靜、客觀的分析判斷能力
5.具備良好的溝通交流能力
6.具備良好的人際關系處理能力；
7.有一定的管理經驗、內部培訓經驗。