招聘經(jīng)理

1、負責(zé)管理公司招聘團隊，確定招聘需求，完成招聘任務(wù)；
2、擬訂具體項目的招聘方案（針對公司供應(yīng)鏈、營銷線、各職能部公司關(guān)鍵崗位）；
3、完成公司招聘任務(wù)，主要針對公司各部門中層管理崗位招聘工作；
4、開發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保證招聘人員的質(zhì)量和匹配度；
5、優(yōu)化招聘流程，縮短招聘周期，提高面試工作的效率，提高招聘效率；
6、開拓對內(nèi)對外招聘渠道，加強服務(wù)合同管理和招聘網(wǎng)頁及信息的維護工作。

1、全日制本科及以上學(xué)歷，三年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗或人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、年齡26歲以上，35歲以下，有國內(nèi)500強、外資企業(yè)、獵頭公司等工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、學(xué)習(xí)能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性、邏輯性強。