>北京人才熱線財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

職位詳情 單位職位 公司信息

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)4000-5999元/月

職位要求:招聘3 人 | 本科及以上 |  -  歲 | 二年以上 | 全職

職位類別:會(huì)計(jì)經(jīng)理/主管+財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管/顧問+出納/統(tǒng)計(jì)員+稅務(wù)經(jīng)理/主管/專員

工作地點(diǎn):北京

營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實(shí)

福利待遇:保險(xiǎn)年終獎(jiǎng)8小時(shí)工作制

崗位職責(zé)、晉升機(jī)制:

崗位職責(zé)
1.建立、健全財(cái)務(wù)預(yù)算、預(yù)支/借支、報(bào)銷、工資審核,以及***、印章、空白支票保管等制度,并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施,對(duì)庫存現(xiàn)金、空白支票、***以及財(cái)務(wù)憑證、帳簿的安全管理。
2.負(fù)責(zé)公司員工的財(cái)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo),提升大家的整體對(duì)財(cái)務(wù)認(rèn)知。
3. 協(xié)助經(jīng)理建立和推行各部門費(fèi)用預(yù)算管理體系,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的表單和審批流程,使公司的每月預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
4..負(fù)責(zé)提交相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,保證準(zhǔn)確及時(shí),報(bào)表包括:資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表。
5.主導(dǎo)公司每月倉庫盤點(diǎn)核查工作,對(duì)不合理庫存追查原因。
6.負(fù)責(zé)稅收管理,按稅務(wù)部門規(guī)定的時(shí)間申報(bào)納稅,
7.核對(duì),報(bào)批和發(fā)放公司員工以及離職員工薪資。
8.定期清理往來款項(xiàng),對(duì)長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見,采取清理措施。
負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、結(jié)算等工作。

相關(guān)經(jīng)驗(yàn)、技能要求:

崗位職責(zé)
1.建立、健全財(cái)務(wù)預(yù)算、預(yù)支/借支、報(bào)銷、工資審核,以及***、印章、空白支票保管等制度,并跟進(jìn)各項(xiàng)制度的實(shí)施,對(duì)庫存現(xiàn)金、空白支票、***以及財(cái)務(wù)憑證、帳簿的安全管理。
2.負(fù)責(zé)公司員工的財(cái)務(wù)培訓(xùn)、指導(dǎo),提升大家的整體對(duì)財(cái)務(wù)認(rèn)知。
3. 協(xié)助經(jīng)理建立和推行各部門費(fèi)用預(yù)算管理體系,并設(shè)計(jì)相應(yīng)的表單和審批流程,使公司的每月預(yù)算更趨準(zhǔn)確。
4..負(fù)責(zé)提交相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)表,保證準(zhǔn)確及時(shí),報(bào)表包括:資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表。
5.主導(dǎo)公司每月倉庫盤點(diǎn)核查工作,對(duì)不合理庫存追查原因。
6.負(fù)責(zé)稅收管理,按稅務(wù)部門規(guī)定的時(shí)間申報(bào)納稅,
7.核對(duì),報(bào)批和發(fā)放公司員工以及離職員工薪資。
8.定期清理往來款項(xiàng),對(duì)長期掛帳的應(yīng)收、應(yīng)付款提出清理意見,采取清理措施。
負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付、結(jié)算等工作。

提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費(fèi)用(押金、服裝費(fèi)、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、要求購買充值卡、刷信譽(yù)、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請(qǐng)?zhí)岣呔琛?/p>

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