人力資源產(chǎn)品經(jīng)理

崗位職責(zé)：
1） 負(fù)責(zé)策劃企業(yè)人力服務(wù)產(chǎn)品、圍繞企業(yè)薪酬、企業(yè)財(cái)稅優(yōu)化、合法合規(guī)用工、靈活用工進(jìn)行產(chǎn)品策劃；
2） 跟蹤及分析國(guó)家人力資源、稅務(wù)、審計(jì)部門相關(guān)政策及制度，及時(shí)調(diào)整及優(yōu)化公司產(chǎn)品；
3） 編寫產(chǎn)品銷售文檔，包括產(chǎn)品方案、銷售合同、價(jià)格目錄、彩頁等，并對(duì)公司內(nèi)部進(jìn)行培訓(xùn)；
4） 跟蹤及分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，找出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)劣勢(shì)，并策劃針對(duì)性營(yíng)銷方案及話術(shù)；
5） 負(fù)責(zé)對(duì)接研發(fā)人員，跟蹤平臺(tái)研發(fā)及上線，協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部進(jìn)行順利對(duì)接；
6） 深入行業(yè)客戶內(nèi)部，了解客戶業(yè)務(wù)信息，進(jìn)行產(chǎn)品咨詢，梳理并標(biāo)準(zhǔn)化客戶業(yè)務(wù)，培訓(xùn)公司產(chǎn)品至上線應(yīng)用；
7） 其它包括編寫產(chǎn)品需求文檔，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析，產(chǎn)品培訓(xùn)，客戶場(chǎng)景了解等。

任職要求：
1） 在傳統(tǒng)或互聯(lián)網(wǎng)人力資源公司任職5年以上；
2） 負(fù)責(zé)人力資源產(chǎn)品策劃工作3年以上；
3） 服務(wù)過企業(yè)客戶，了解企業(yè)客戶經(jīng)營(yíng)及決策流程。