財務主管6000-7999元/月
職位要求:招聘1 人 | 大專及以上 | 26 - 40 歲 | 三年以上 | 全職
職位類別:財務經(jīng)理/主管/顧問+會計經(jīng)理/主管
工作地點:黔東南
營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實
福利待遇:保險公積金年終獎8小時工作制帶薪年假工作餐
職位要求:招聘1 人 | 大專及以上 | 26 - 40 歲 | 三年以上 | 全職
職位類別:財務經(jīng)理/主管/顧問+會計經(jīng)理/主管
工作地點:黔東南
營業(yè)執(zhí)照:已傳真至本網(wǎng)站證實
福利待遇:保險公積金年終獎8小時工作制帶薪年假工作餐
1. 按照國家財經(jīng)法規(guī)及公司財務制度開展財務會計核算,準確、及時反映財務狀況及經(jīng)營成果;
2. 統(tǒng)籌組織商場全面預算;按期進行財務分析,督促各部門執(zhí)行財務預算,為領導決策提供詳實依據(jù);并能結合商場實際業(yè)務提財務方面建設性的意見;
3. 負責對商場的資金運作進行預測、組織、協(xié)調(diào)、控制,提高資金的利用率;
4. 負責商場的稅收籌劃工作;爭取各項對商場有利的財政返還及稅收優(yōu)惠政策;全年內(nèi)部稅務檢查(包括日常申報抽查、匯算清繳等)不出現(xiàn)重大稅務差錯;
5. 定期組織進行財務、財產(chǎn)的盤點工作,保證日清日結、賬證及賬實相符,保證會計資料的真實、安全和完整;審核相關財務人員編制的各項報表,規(guī)范財務管理基礎工作;
6. 負責財務崗位和職能轉變,使用新工具、新方法出具規(guī)定的各類日常經(jīng)營分析報告,助力經(jīng)營,提出建設性建議。
7. 根據(jù)財管中心人力資源部及本區(qū)域財務部的要求,開展人才培養(yǎng)、培訓、績效考核工作、定期進行財務培訓、加強內(nèi)部集體凝聚力;
8. 建立健全商場財務檔案,對公司和財務印章進行管理,配合各項內(nèi)審及外審工作;
9. 積極、妥善處理與稅務、銀行、工商、統(tǒng)計局等關系,協(xié)助融資部門做好融資工作,做好商場風險管理及內(nèi)控工作;
10. 提供必要的準確的財務數(shù)據(jù),從財務角度配合業(yè)務工作的開展,并對集團的新業(yè)態(tài)、新經(jīng)營模式,給予財務規(guī)范性的支持;
11. 根據(jù)集團營運管理推進中心相關要求,配合集團營運稽核和神秘客檢查;
12. 與商場合作方/委管方良好、有效溝通,獲取合作方/委管方重大事項審批及支持。
13. 完成上級領導交辦的其他工作。
1、財經(jīng)類相關專業(yè)大學??埔陨蠈W歷,3年全日制學制,中級會計師職稱;
2、通過cpa會計、財務管理或稅法兩科考試,且通過時間在2年以內(nèi)優(yōu)先。
3、六年以上工作經(jīng)歷,兩年以上大型連鎖、商業(yè)地產(chǎn)分子公司財務負責人管理經(jīng)驗。
4、熟悉國家會計準則有關本企業(yè)業(yè)務部分條款、具有財務分析、銀行對接和稅務籌劃的專業(yè)技能;具有較強的預算控制能力;具有計劃、組織協(xié)調(diào)與領導能力;具有時間管理以及處理并發(fā)事件的能力;
5、較強的人才培養(yǎng)能力、較強的團隊精神、廉潔誠信和責任感,較強的服務意識;
6、較強的溝通協(xié)調(diào)能力,一定的計劃和控制能力,較強原則性;
7、熟練使用財務管理軟件和office辦公軟件
提示:用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用(押金、服裝費、報名費、培訓費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡兼職、加YY聯(lián)系等)均有騙子嫌疑,請?zhí)岣呔琛?/p>