人事主管

職責(zé)一：人力資源管理體系

1.整體人力資源計劃：根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，確定公司整體原則，方針，目標(biāo)。

2.職務(wù)編制：依據(jù)公司人資規(guī)劃編寫組織架構(gòu)圖、明確職務(wù)設(shè)置、崗位職責(zé)、審核部門崗位職責(zé)。

3.管理制度、政策的調(diào)整：根據(jù)公司的發(fā)展，擬定人力資資源、行政管理體系的各項制度、流程，報總經(jīng)理，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

4.招聘：及時掌握調(diào)整職務(wù)人員數(shù)量、職務(wù)變動、職務(wù)空缺數(shù)量，根據(jù)組織架構(gòu)、人員編制表及變動情況，擬定招聘計劃，招聘與錄用員工。審核員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升手續(xù)的審核。

5.培訓(xùn)計劃：結(jié)合公司整體規(guī)劃、績效考核數(shù)據(jù)分析、擬定公司年度培訓(xùn)計劃；輔導(dǎo)、組織、審批部門培訓(xùn)、職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)、新入職員工的培訓(xùn)。

6.績效考核：制度修訂、本部門考核指標(biāo)及考核、各部門指標(biāo)審核、績效投訴的處理、主管級績效面談的組織、參與。

7.處理勞工關(guān)系。

職責(zé)二：行政管理體系

1.工作協(xié)調(diào)：協(xié)助公司各部門之間的關(guān)系，負(fù)責(zé)組織各部門之間的信息傳遞工作，保證各部門信息溝通流暢；協(xié)調(diào)各部門的工作行為，使工作流程流暢、行政車輛的管理、儀容儀表的管理、考勤管理等。

2.管理制度、政策的調(diào)整:根據(jù)公司的發(fā)展，擬定行政管理體系的各項制度、流程，報總經(jīng)理，經(jīng)審批之后執(zhí)行。

3.企業(yè)文化：負(fù)責(zé)公司對外形象宣傳、公共關(guān)系和公司企業(yè)文化建設(shè)代表公司與相關(guān)部門上、下級關(guān)系的往來，負(fù)責(zé)組織公司

4.企業(yè)文化建設(shè)，******和宣傳企業(yè)文化理念，舉辦各種活動，促進(jìn)員工凝聚力。

5.管理費(fèi)用控制:負(fù)責(zé)本部門固定資產(chǎn)、辦公用品、日常用品的預(yù)算費(fèi)用控制和審核，活動費(fèi)用預(yù)算等。

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；

2、1-2年人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運(yùn)用

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備******的網(wǎng)絡(luò)知識。