人事行政助理

1.制定相關(guān)人事管理制度、參與制定針對員工的績效評價體系、公司員工的崗位描述、薪酬福利體系等。
2.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置，保證每個崗位能有勝任的員工。對不合格的員工進(jìn)行解聘。
3.做好公司人事管理工作。
4.工作溝通：每日工作報告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時將這些信息傳遞到直接下級；負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給公司各部門。
5.每日對全公司各部門及工廠進(jìn)行巡查，發(fā)現(xiàn)無理由缺崗或不遵守勞動紀(jì)律的情況，進(jìn)行監(jiān)督和管理。

1、至少三年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉集團(tuán)公司管理要求；
3、責(zé)任心強，能與公司共同發(fā)展。