高薪誠聘招聘經(jīng)理

1.建立、健全公司招聘體系及招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引；
2.協(xié)助公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，協(xié)助編制年度招聘計(jì)劃及預(yù)算；
4.依據(jù)年度招聘計(jì)劃，精準(zhǔn)定位人才招聘方案和渠道，按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需要；
5.開發(fā)、維護(hù)與拓展招聘渠道，并定期形成招聘效果分析報(bào)告；
6.建立和完善公司人才庫，做好人才的儲(chǔ)備和選拔；
7.建立招聘數(shù)據(jù)管理體系，包括招聘數(shù)據(jù)分析、面試題庫、簡歷管理等相關(guān)體系；
8.建立完善公司培訓(xùn)管理和人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化人才考核、評鑒及培養(yǎng)體系；
9.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職資格：
1.具有3年以上大中型企業(yè)專職招聘崗位經(jīng)驗(yàn)，有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)或房地產(chǎn)企業(yè)人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3.熟悉工作分析及人力資源優(yōu)化配置，精通招聘、甄選的專業(yè)技能、流程；
4.擁有較獨(dú)到的辨人、識(shí)人的眼光，深諳人際風(fēng)格與性格分類；
5.正直坦誠，樂觀自信，良好的人際溝通能力、應(yīng)變協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力和口頭、文字表達(dá)能力，行動(dòng)力強(qiáng)，敏銳的洞察力，優(yōu)秀的服務(wù)協(xié)作意識(shí)和責(zé)任心。