人力資源專員

1、根據(jù)公司人員招聘流程，組織面試并進行初步篩選，及時向用人部門提供空缺崗位的被選人員。 
2、根據(jù)確定的內(nèi)部培訓課程，按時組織開展相應的培訓工作。 
3、分析公司的人工成本及薪酬激勵效果，為調(diào)整薪酬福利政策提供建議。 
4、定期進行同行業(yè)薪酬外部調(diào)研及內(nèi)部滿意度調(diào)查，形成報告。 
5、根據(jù)績效管理制度、流程和考核方法，定期組織實施各部門的績效考核。 
6、整理各部門的績效考核結(jié)果。 
7、負責審核和統(tǒng)計公司人員考勤情況。 
8、辦理員工的入職、調(diào)轉(zhuǎn)離職手續(xù)辦理。 
9、收集整理員工勞動合同、保險等人事資料和各類人力資源報表，并備案歸檔。 
10、應答員工相關(guān)勞動、工資等咨詢。

大專及以上學歷，行政、人力資源相關(guān)專業(yè)，1年以上工作經(jīng)驗。