人力資源專員

歐信汽車美容連鎖公司是金昌市第一家汽車服務(wù)連鎖品牌店.它誕生于2004年12月，公司秉承促進(jìn)汽車文化發(fā)展，建立高素質(zhì)服務(wù)體系的宗旨，與顧客共同分享汽車文化帶給人類的樂趣！ 
    短短幾年，歐信的發(fā)展方向及運(yùn)營模式已得到越來越多顧客的認(rèn)同，歐信是金昌地區(qū)唯一的一家營業(yè)場所達(dá)460多平米的大型汽車裝飾店，店鋪從設(shè)計(jì)到商品擺設(shè)、運(yùn)營管理，均導(dǎo)入了國內(nèi)最先進(jìn)的汽車服務(wù)連鎖店模式。 
    隨著汽車市場私用車輛的日益增加，歐信人不斷自我完善，憑借著統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、精湛的施工技術(shù)、公平合理的價(jià)格和誠信待人的服務(wù)態(tài)度，已逐漸占據(jù)了金昌汽車裝璜領(lǐng)先位置。 

徐總語錄：
一，老板建立公司就是建一個平臺幫助員工實(shí)現(xiàn)他們的夢想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢想。 
二，你要對員工的成長負(fù)責(zé)，看員工跟你三年能混到什么程度。
三，解決問題就是承擔(dān)責(zé)任。沒有人通過講道理能解決問題，要用行動。
四，抱怨員工沒思想，因?yàn)槟沅浫r(shí)就沒錄取有思想的，或者你把有思想的壓抑的沒思想了，因?yàn)槟闩掠腥颂魬?zhàn)你。 
五，遲到三次開除，這是人話嗎？只要員工和公司一條心，犯再多錯誤也不能開除。不和公司一條心，小錯也不能包容。 
六．即使再普通的人也有纖細(xì)的心思，沒有人有權(quán)利肆意摧殘。老板應(yīng)對員工多些關(guān)注和表揚(yáng)。 
七，養(yǎng)花都知道幾天澆水，養(yǎng)人卻不知道她需要什么。------記住你不用心，他不動心。
八，想干什么不能干是因?yàn)闂l件不夠。
九，孝心的最高境界：讓父母以你為自豪
十，當(dāng)你能平靜的接受任何事情，理解而不抱怨，你就成熟了
十一，領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)思想，管理者管理事務(wù)。
十二，今天新的觀念是領(lǐng)導(dǎo)者要帶領(lǐng)員工學(xué)會生活。
十三，小老板經(jīng)營事，大老板經(jīng)營人。