績效考核主管

1、制定企業(yè)績效考核流程與制度規(guī)范，設(shè)計與優(yōu)化考評標(biāo)準(zhǔn)與方法；

2、針對年度經(jīng)營管理的實際情況和需求，及時做好績效考核標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；

3、組織和指導(dǎo)各部門的績效考核工作，協(xié)助其設(shè)計績效考核體系與指標(biāo)；

4、對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

5、根據(jù)績效考核結(jié)果實施對員工的獎懲工作，組織實施績效評價面談；

6、收集考核制度實施問題和效果，協(xié)助其他部門做好員工的培養(yǎng)與激勵等工作，提供建議解決方案。

1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2、有三年以上績效管理經(jīng)驗，熟悉房地產(chǎn)業(yè)優(yōu)先；

3、熟悉績效管理流程和評價方法；

4、熟悉國家及杭州市勞動政策法規(guī)和基本財會知識；

5、扎實的人力資源管理理論和文字功底，具備優(yōu)秀的書面和口頭表達(dá)能力；

6、積極主動、原則性強、善于溝通，具有較強的工作責(zé)任心和學(xué)習(xí)能力、良好的團(tuán)隊合作意識。