績效考核主管待遇面議
職位要求：招聘1 人 | 本科及以上 | 25 - 40 歲 | 三年以上 | 全職
職位類別：績效考核經(jīng)理/主管/專員人力資源專員/助理
工作地點：營口
營業(yè)執(zhí)照：已傳真至本網(wǎng)站證實
績效考核主管
崗位職責(zé)、晉升機制：
績效考核主管：
1、負責(zé)制定和完善考核管理制度，并落實實施；
2、負責(zé)組織各部門按時開展考核工作；
3、負責(zé)在考核結(jié)束后，匯總考核結(jié)果；
4、負責(zé)考核檔案的維護和管理；
5、負責(zé)定期進行考核數(shù)據(jù)的分析，提交考核分析報告；
6、負責(zé)對各部門考核實施進行監(jiān)督和督促，動態(tài)提出調(diào)整建議，以保證考核有效實施；
7、負責(zé)有關(guān)績效考核方面的培訓(xùn)；
相關(guān)經(jīng)驗、技能要求：
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，性別不限；
2、3年以上大中型企業(yè)人事管理經(jīng)驗，精通績效考核工具并能具體實施；
聯(lián)系方式
提示：用人單位以各種理由收取非正規(guī)費用（押金、服裝費、報名費、培訓(xùn)費、體檢費、要求購買充值卡、刷信譽、淘寶刷鉆、YY網(wǎng)絡(luò)兼職、加YY聯(lián)系等）均有騙子嫌疑，請?zhí)岣呔琛?/p>
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