人事主管

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與職位管理，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案和組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)改進(jìn)方案，優(yōu)化人力資源配置；
2.協(xié)調(diào)配合各部門招聘、薪酬福利、績效和員工關(guān)系模塊的工作；
3.熟悉績效管理體系的操作，配合部門實(shí)施有效的、適合的激勵(lì)機(jī)制；
4.實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃，加強(qiáng)能力建設(shè)和職業(yè)規(guī)劃，保證提高中層管理者的先進(jìn)性和穩(wěn)定性；
5.推動(dòng)和規(guī)劃員工活動(dòng)，實(shí)施員工關(guān)懷，促進(jìn)員工發(fā)展，推動(dòng)和傳播公司理念和企業(yè)文化；
6.處理勞動(dòng)爭議、糾紛和訴訟，構(gòu)建和維護(hù)良好的員工關(guān)系體系；
7.根據(jù)公司各階段要求，完善公司制度；

崗位要求
1. 年齡25-38歲之間；三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 人力資源管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；具備系統(tǒng)的人力資源管理知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
3.具有良好的溝通能力、處理復(fù)雜問題的協(xié)調(diào)能力；
4. 有網(wǎng)絡(luò)游戲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。