酒店執(zhí)行經(jīng)理

1、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)行和管理；
2、負(fù)責(zé)確立酒店的經(jīng)營管理方針、發(fā)展方向、組織機(jī)構(gòu)和完善酒店的長遠(yuǎn)規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，并指揮實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)建立健全酒店內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運(yùn)行機(jī)制、各項規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行；協(xié)調(diào)各部門關(guān)系；
4、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
5、負(fù)責(zé)酒店管理人員的錄用、考核部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

1、三年以上酒店管理經(jīng)驗；
2、具備較強(qiáng)的酒店管理能力，熟悉酒店各部門運(yùn)行模式；
3、熟悉人力資源管理各模塊，精通培訓(xùn)、考核及薪酬體系設(shè)計。